특히 어떤 회사 재직중에 이런 인터뷰를 진행했는지, 또 몇 년도에 진행했는지는 밝히지 않는다. 또 회사에 합격했는지 안했는지가 중요한 리뷰가 아닌 인터뷰를 진행하면서 어떤 걸 느꼈는지에 대한 내용 위주로 작성한다.
#1 외국계 인터넷 온라인 쇼핑 회사
링크드인에서 종종 헤드헌터들의 친구 요청이 많고, 외국 사람들의 친구 요청도 많은데 그런 사람들은 대부분 개인적으로 인터뷰 제안을 하는 사람들은 아니고 그냥 Job position이 있는데 관심 있으면 지원해 볼래? 아님 말고 식의 사람들이다. 이런 친구들이 이렇게 찌라시(?)를 뿌리는 수준이라 친구 추가는 하지만 이후 별 다른 활동이 없으면 친구 삭제를 하는 식으로 인맥 관리를 하고 있고 지금도 그렇게 하고 있다.
그런 와중에 외국계 회사에서 면접 제안을 해 왔는데 개인 메일로 왔고 포지션 및 제안 내용도 꽤나 구체적이었다. 다음달에 오프라인 인터뷰를 위해 한국에서 진행할 것이고 사전 온라인 코딩 테스트도 진행하기 때문에 관심있으면 지원해달라는 식이어서 "한번 해볼까?" 라는 생각이 들게 됐다.
그래서 조금 적극적으로 해보기 위해 이력서를 전달했고 온라인으로 진행하는 코딩 테스트는 언제 하는게 좋을지에 대해서도 물어봐서 일부러 오후 반차를 내고 평일 오후 시간에 하겠다고 회신을 했다.
여기서 온라인 코딩 테스트는 이 회사가 처음이었는데, 그 전에 다른 회사에서 오프라인으로 진행한 인터뷰는 손코딩 알고리즘 테스트나 사전 알고리즘 문제 까지는 풀어봤지만 온라인에서 진행한건 신선했기 때문에 어떻게 진행됐는지 아직도 생생하게 기억이 난다.
우선 온라인 코딩 테스트 링크를 클릭하니 보통 알고리즘 문제 푸는 사이트들과 방식이 좀 달랐다.
- 문제 설명에 맞게 코드를 작성하는 건 당연한데 실행 방법, 제약 조건 등 프로그램 명세에 대한 간단한 설명을 추가로 작성해야 하는 점
- 이 코드를 테스트하기 위한 테스트 방법에 대한 설명과 그 코드를 별도로 작성해야 하는 점 (보통 온라인 코딩 테스트는 문제를 풀기 위한 코딩만 하면 시스템이 테스트를 자동을 해 주고 pass, fail 결과를 자동으로 알려줌)
- 문제를 풀기 위한 시간 제한이 있었고 그 화면이 녹화가 되면서 진행된 점
이때만 해도 테스트 코드를 작성하는 것 까지는 했는데 이걸 테스트 하는 방법에 대한 걸 설명하는게 너무 어색해서 "Just run" 이라고만 적었던 게 기억이 난다. 나중에 생각해 봤을 때 "이 문제를 테스트하는 함수를 호출할 때 클래스 객체를 생성하고 함수를 호출할 때 파라미터 값으로 int 값을 넣어야 한다" 이렇게 적었어야 하는게 맞지 않았나 하는 생각이 든다.
그러니까 여태까지 테스트 코드를 작성할 줄만 알았지 테스트 코드를 어떻게 실행해야 하는지에 대한 설명을 해본 적이 없기 때문에 당황했던 것이다.
그리고 화면 녹화를 했다는 건 제 시간에 결과를 낸 코드를 작성하는게 중요한게 아니라 어떤 과정을 거쳐서 코드를 작성했고 그 설명을 어떻게 써 내려갔는지를 보고 싶어한다는 것도 알았다.
비록 온라인 코딩 테스트는 코드 자체는 맞게 써서 제출은 했지만 통과하지는 못했다. 우리나라에서 했던 방식과는 달랐던 것에 당황을 했고 이때 이후로 코딩 테스트를 평가하는 것에 대한 많은 생각을 하게 됐다. 단순히 어떤 지식을 아는지 모르는지에 대한 테스트가 아니라 설명을 해 나가는 방식의 코딩 테스트가 좋은 평가를 하는 방법이라는 걸 이 회사의 코딩 테스트를 해보고 나서 알게 되었다.
결과적으로 이 회사에서 진행했던 온라인 코딩 테스트는 좋은 경험이었다고 볼 수 있었는데, 나중에 내가 인터뷰를 진행하는 사람으로 참여해서 사전 코딩 테스트 문제를 내고 코드 리뷰를 하는 방식으로 발전 시켰고 좋은 결과를 얻었기 때문이다.
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