Interview review 2017 #2

Interview review 2017
1. 원격 지원 및 보안 솔루션 제품 개발 회사

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2. Unity를 이용한 인테리어 디자인 앱 개발 회사

왠지 이렇게 쓰면 이 회사의 범위가 좁혀지기 때문에 맘 먹고 조금 검색해 보면 어느 회사인지 알 수 있을 것이다.

이 회사를 지원하게 된 이유는 게임 개발이 아닌 유니티 경험이 2년 되어 가는 시점에서, 게임 분야가 아닌 유니티 경험자를 원하는 회사를 찾다가 지원한 것이다.
사실 그런 회사를 찾기는 쉽지 않다. 열에 아홉은 유니티 쓴다 그러면 전부 게임 개발이니까. 이 회사는 사람인이나 잡코리아 같은 사이트에 채용 공고가 등록된 건 아니었고 로켓펀치에 채용공고가 있어 직접 메일로 내 소개와 함께 지원 이유를 밝혀서 보냈다.

하루가 지나지 않은 시점에 메일이 바로 회신 되었는데, 메일 내용에는 연락처가 적혀 있었고  차 한잔 하면서 직접 만나서 얘기를 해보자는 내용이 있었다. 나 역시 지체없이 바로 회신해서 평일 저녁에 약속을 잡고 찾아 갔다. 강남의 주택가 골목에 있는 회사였는데, 사실 사무실 건물이 아니어서 찾기가 쉬운 위치는 아니긴 했다.

아주 조그만 사무실에 늦은 시간 까지 LOL을 하는 회사 직원을 뒤로 하고 2층에 따로 마련된 사무실 공간에서 1:1 인터뷰를 진행했다.

사실 인터뷰 진행하는 분위기는 아니었고 그냥 호구조사+관심분야+사생활 잡담 식으로 뒤섞이면서 진행했는데, 그 와중에서도 서로 원하는 목적은 명확하게 얘기해서 인터뷰 자체는 잘 진행됐다고 본다. 즉, 쓸데없는 자기소개는 이력서에 있으니 건너 뛰고 정말 필요하고 알고 싶은 얘기 위주로 진행됐다는 것이다.

나의 여태까지의 경험에 의하면 이런 식의 인터뷰 진행이 아주 만족도가 높고 그 회사에 대한 생각을 조금이라도 더 하게 되는 것 같긴 하다. 왜그런가 하면 딱딱한 분위기의 인터뷰는 회사에 대해 알게 된다기 보다는 면접관의 준비된 질문에 대답하는 식으로 흘러가기 때문에 내가 알고 싶어하는 정보를 알 수 있는 시간이 많이 주어지지 않는다. 또 인터뷰를 다 진행하고 면접관이 마지막에 하고 싶은 말 있냐고 물어보면 인터뷰때 긴장해서 대답한게 마음에 너무 걸려 딱히 생각나는게 없어 하는 경우도 있고, 있어도 그냥 없다고 대답하고 빨리 끝내는 경우도 있기에 그런 것이다.

인터뷰는 만족스러웠지만 연봉 문제에서 조금 걸림돌이 있었다. 나는 솔직히 현재 연봉과 원하는 연봉의 하한선 까지 제시를 했지만, 이 회사가 워낙에 영세하다 보니 그 정도 돈을 줄 만한 여력이 없다는 걸 어떻게든 돌려 말하는 걸 듣고, 안될 것 같다는 느낌이 들었다. 여기서 다시 생각해 볼 건 내가 연봉을 높여서 받겠다는 생각이 전혀 없고 오히려 하한선을 제시 했음에도 불구하고 그 정도 돈 주고 경력자를 원하지 않는다는 건, 낮은 연봉에 야근도 잘 하고 똘똘한 친구를 구해서 일시키고 싶다는 걸 알 수 있는 부분이라고 본다.

그런데 이제 막 사업을 시작하는 영세한 스타트업에서 경력자가 없이 젊은 친구들끼리 모여서 으쌰으쌰 하는건 좋은데, 그 이후에 전략적으로 필요한 사람이 누구인지를 잘 생각해 봐야 한다.

나는 두 사람이 필요하다고 생각되는데

1. 개발 경험이 풍부하면서도 전체적인 시스템을 설계할 수 있고 해당 시스템의 요구사항 분석 능력까지 가진 개발자와
2. 만들려고 하는 서비스를 가지고 영업과 마케팅 전략을 수립해서 수익을 얻을 수 있게 경험적으로 움직일 줄 아는 사람

이 필요하게 된다.

서비스의 기획력이 좋으면 금방 대박이 날 거라고 환상을 가지는 사람이 있는데, 그 서비스를 제대로 만들 수 있는 경험 있는 사람과 그런 좋은 기획의 서비스가 시장에서 수익으로 창출할 수 있게 만들어 주는 경험 많은 사람이 필요한데도 그냥 열심히 잘 만들면 좋은 날이 올거라는 위험한 생각을 버려야 한다.

어쨌든 인터뷰의 결론은 경력자는 쓰고 싶은데 싼 맛에 쓸 사람 구해요 였기 때문에 아니나 다를까 이틀이 지난 후에 변명아닌 변명의 글과 함께 아쉽다는 메일을 받게 됐다. 나 역시도 어쩔 수 없다는 식으로 젠틀하게 회신 보내고 끝이 났는데, 돈이 아닌 능력을 파악하고 우대해 줄 수 있는 스타트업 회사가 있긴 있을까? 라는 생각을 조금 더 생각해보게 되는 인터뷰였던 것 같다.

다음은 가장 최악의 인터뷰였던 세번째 회사 이야기이다.

Interview review 2017 #1

내가 진행했던 인터뷰에 대한 리뷰이다.

아토리서치에 입사하기 전 인터뷰에 대한 내용은 아래 링크들을 참고하면 되고

면접에 대한 이야기 (1)
면접에 대한 이야기 (2)
면접에 대한 이야기 (3)
면접에 대한 이야기 (4)
면접에 대한 이야기 (5)
면접에 대한 이야기 (6)
면접에 대한 이야기 (7)
면접에 대한 이야기 (8)

지금부터 얘기하려는 건 지금 재직중인 버넥트에 입사하기 전 인터뷰 했던 회사들에 대한 이야기이다.

예전 글에도 썼던 것 같은데, 한참이나 지난 후에 인터뷰를 했던 경험에 대한 리뷰를 하는 이유는 다음과 같다.

• 그 당시에 느끼는 인터뷰 후의 감정들은 사실 매우 객관적이지 않다.
• 그렇기에 올바른 판단 위주의 후기라기 보다는 쓸데없는 이유와 핑계가 난무하는 후기가 될 가능성이 높다.
• 예1) 자기가 잘못 얘기하고 잘 몰라서 대충 얘기해 놓고 면접 떨어지면, 어차피 그 회사 갈거 아니었어 라는 자기 합리화
• 예2) 난 정말 열심히 준비하고 아무 문제 없이 인터뷰 진행한거 같은데 왜 떨어진거지? 이해가 너무 안되서 밤잠을 설쳐 가면서 그 회사를 욕하고 있는 자신을 발견
• 결국 자신이 부족했던 회사가 잘못했던 올바른 판단은 격해진 감정이 사그러든 이후에 하는게 좋다는게 내 생각이다.

마지막으로 면접 == 인터뷰를 같은 의미로 매우 혼용해서 적었으니 거부감 없이 봤으면 한다.

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1. 원격 지원 및 보안 솔루션 제품 개발 회사

다니던 회사를 그만 두기로 서류에 사인을 한 시점 부터 바로 회사들을 찾아 봤고

빠른 시간에 연락이 와서 빠르게 일정을 잡아 인터뷰를 진행한 첫번째 회사이다.

회사는 구로 디지털단지의 매우 흔한 xx테크노타워 건물에 있는 곳이었다.

다니는 회사에는 면접 보러 간다고 얘기하고 오후 반차도 아닌 그냥 조퇴 느낌으로 나와서 오후에 찾아가서 진행했다.

면접관들은 나보다 나이가 많았고 한 분은 PM 한 분은 이제 백발이 성성하게 자라나고 계신 50대 이상 으로 보이는 개발자 분이었다.

난 처음에 나이 많으신 분이 개발을 하고 있으니 좋은 회사일 수도 있구나 하는 생각을 했다. 그런데 나중에 생각해 보니 회사가 오래되면 그냥 일하다 보니 나이를 먹을 수도 있구나 라는 생각도 하게 되서, 어느게 진실인지는 모를 일인 것 같다. 적어도 내가 이 회사 사람들하고 일을 안해봤으니까.

어쨌든 인터뷰 진행은 상당히 평이했으며 제일 하기 싫은 자기소개를 시켜서 하는 것 부터 시작했는데, 이제는 자기소개 하라고 그러면 즐기면서 할 수 있을 정도로 하라고 그러면 신나게 떠들 수 있다.

이유는 몇 개월간 온라인으로 코드리뷰 및 강의를 진행한터라 매주 강의에 들어오시는 분들에게 자기소개를 기계적으로 한 것도 있어서 자연스럽게 진행된건 좋았다고 본다.

면접관들 자꾸 면접보러 온 사람한테 자기소개 해보라고 시키는데, 자기소개는 시켜서 하는게 아니라 내가 누군지 알려주고 싶을 때 내 자의적으로 하는게 자기소개라는 걸 알았으면 좋겠다.

자기소개의 시간이 끝나고 자연스럽게 경력과 하던 일에 대한 Q/A를 진행했는데, 사실 그런거 몇 마디 주고 받아 보면 관심있어서 질문한건지 아닌지 눈치를 챌 수 있게 되는데 내가 진행한 프로젝트와 기술들에 대해 별로 관심이 없어 보였다.

더 이상하게 생각되는건, 이 회사에서 개발하는 제품군도 windows 프로그램이고 여러가지 언어와 framework을 사용하고 있다고 얘기했고, 나도 한가지 언어 한가지 framework으로 하는 것 보다는 여러 가지 시도 해 보고 적용하는게 재미라고 까지 얘기 했는데도 관심이 없었다는 건 그냥 한번 불러서 뭐하는 사람인지 알아보려고 부른 것 같은 느낌이라는 것이다.

나도 솔루션 제품 개발을 한다길래 관심있게 물어보고 개발자들이 주로 어떤 일을 하는지 (신규 기능 or 유지 보수), 규모는 어느 정도인지 물어봤는데 뭔가 신나게 개발하고 있는 것 같은 느낌은 아니었다. 기존 제품에 대한 버그 수정이나 약간의 기능 추가를 해서 잘 굴러가게 만드는 게 중요하다는 식으로 얘기해서 나도 그 쯤에서 그만 물어봤다.

스타트업 회사에서 느껴봤던 신나는 느낌 그런게 오래된 회사에서 어떤 팀에서 느껴질 수 있는 거라면 그 팀에 가보는 것도 나쁘진 않을 것 같다고 생각했는데, 딱 봐도 그냥 재미없어 보이는 일들을 하고 있길래 대충 마무리 짓고 나왔다.

연봉이야 엄청난 연봉을 제시하지 않는 이상 합격이던 아니던 크게 상관하지 않았었고 이틀뒤에 바로 불합격 됐다고 문자로 친절하게 알려줬다. 빠른 기간안에 친절하게 문자로 알려줬다는 것만으로도 매너는 있구나 정도로 생각한 회사였다.

난 회사에서 면접 진행하자고 사람 불렀으면 최소한 관심있는 모습을 보여줘야 하는게 면접 보러 오는 사람에 대한 예의라고 본다. 뭐 압박 면접 안하고, 음료 대접하고 면접비 주고 이런게 면접보러 온 사람에 대한 예의가 아니라, 그 사람이 가지고 있는 기술 그에 대한 생각을 조금 더 자세히 물어봤으면 좋겠다는 뜻이다.

Interview라는 영어 단어를 조금 생각해 봐도 그런 뜻이 담겨 있다는 걸 알 수 있는데도, 귀찮은 면접관들은 대충 물어보고 질문 몇 번 하다가 아니다 싶으면 짜증나는 표정 짓고 하는거 눈에 다 보인단 말이다. 그러니까 진짜 inter하게 view를 진행해서 사람을 좀 더 잘 파악할 노력을 했으면 좋겠다.

이직을 위한 첫 인터뷰 부터 마음에 들지 않았는데, 상상을 초월한 어처구니 없는 면접이 계속 진행될줄은 이때까지는 몰랐었다.